Vous êtes une organisation

typo connaissance est ouvert à toutes les organisations – entreprises, collectivités locales et associations - ayant identifié le besoin, pour certains de leurs salariés, d’interroger leur projet professionnel, de les responsabiliser et de les re-dynamiser.

 Un objectif double

Pour vos salariés : 

           √ Comprendre les raisons profondes de leur insatisfaction ou de leurs difficultés professionnelles, y mettre des mots et apprendre à les exprimer de manière audible auprès de leur employeur,

          √ Retrouver une motivation et un dynamisme professionnels à travers un projet professionnel - accessible en interne ou en externe – en adéquation avec leurs valeurs, talents, désirs,

          √ Leur permettre d’entreprendre et d’innover au sein de votre structure ou de se mettre dans une démarche proactive de mobilité externe.

Pour votre entreprise :

          √ Faciliter la mise en œuvre de votre politique de mobilité en responsabilisant vos salariés sur leur évolution de carrière, dans un contexte où l’employeur ne peut répondre à tous les souhaits d’évolution.

 Plus particulièrement, répondre de manière qualitative aux enjeux dévolution professionnelle pour les salariés en deuxième partie de carrière, en apportant un soutien concret.

          √ Concrétiser une politique RH soucieuse du bien-être et de l’évolution des salariés, anticiper les situations de mal-être, les gérer et éviter leur pourrissement.

          √ Gagner en productivité et en performance, voire en innovation, grâce à une motivation renouvelée et un dynamisme retrouvé au sein de vos équipes.